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Formez vos équipes pour innover encore plus !

Dans un monde qui change, nous sommes persuadés que former les collaborateurs permet aux organisations d’innover de manière responsable.

Le Village by CA Rouen Vallée de Seine propose une offre de formations, dans un lieu unique et accessible à tous les publics, éligible aux OPCO de votre entreprise et référencée Qualiopi.

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Note de satisfaction des stagiaires

L'offre de formation

DESIGN THINKING :

Découvrir les principes de base du Design Thinking. S’entraîner à la pratique des outils du Design Thinking.
En Savoir +

 

MANAGEMENT AGILE :

Mieux comprendre son système de fonctionnement et son impact sur les autres. Adapter sa posture managériale en fonction des contextes et interlocuteurs.
En Savoir +

BOOSTER SA CONFIANCE EN SOI POUR OPTIMISER SES PERFORMANCES AU TRAVAIL :

Prendre conscience de ses propres ressources et compétences pour gagner en confiance. Adopter une attitude positive au quotidien face à ses interlocuteurs. Accepter de sortir de sa zone de confort.
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GESTION DU TEMPS & DES PRIORITES AU TRAVAIL :

Analyser son organisation personnelle. Décider et mieux réagir aux urgences et priorités concurrentes. Anticiper pour faciliter le travail et s'inscrire dans une amélioration continue de travail. Gérer son stress pour maintenir son efficacité et sa fiabilité au quotidien.
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LES SOFT SKILLS, MIEUX SE CONNAITRE :

Maitriser des savoirs être pour être efficace au travail. Identifier ses besoins, limites et croyances. Identifier les compétences comportementales et développer les fondamentaux de ces attitudes : relation positive, maîtrise temporelle, attitude résiliente. Améliorer son rapport au travail et au collectif.
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MANAGER GRACE A L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE :

Analyser son organisation personnelle. Décider et mieux réagir aux urgences et priorités concurrentes. Anticiper pour faciliter le travail et s'inscrire dans une amélioration continue de travail. Gérer son stress pour maintenir son efficacité et sa fiabilité au quotidien.
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LES FONDAMENTAUX DE LA RSE :

Saisir la dynamique des interactions entre l’entreprise et la société et connaître les champs dans lesquels ces interactions se structurent.
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COMPRENDRE ET PREVENIR LE BURN OUT :

Sensibiliser aux questions du stress et du burn-out. En comprendre les causes. Détecter les signaux de l'épuisement. Prévenir le stress en entreprise. Comment réagir lorsqu'un burn-out survient dans son équipe. Evaluation de son niveau de stress.

En Savoir +

Modalités d’évaluation :

  • évaluation des connaissances en début de formation
  • quizz
  • temps d’échanges
  • mises en situation
  • étude de cas

Elles interviennent tout au long de la session, et/ou à chaque fin d’objectif, et en fin de formation.

Nous vous proposons des formations à date fixe auxquelles vous pouvez vous inscrire. Vous pouvez aussi nous contacter en cas d’indisponibilité à ces dates afin que nous renouvelions la session selon vos besoins.

Nous nous réservons toutefois le droit de ne pas maintenir une session si le nombre d’inscrits n’était pas suffisant.

L'organisme de formation

Le Village by CA Rouen Vallée de Seine, accélérateur d’innovation, et ses partenaires unissent leurs forces et expertises pour vous proposer des formations innovantes de qualité, éligibles aux OPCO de votre entreprise et certifiées Qualiopi.

VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR + SUR NOS FORMATIONS ?

Votre formateur est reconnu dans notre phase de recrutement pour ses qualités et expériences professionnelles. Il maintient ses connaissances en continu dans son domaine d’activité. Nous accompagnons nos formateurs dans la maîtrise des méthodes et la capitalisation des nouvelles techniques, moyens et outils pédagogiques pour que les formations soient concrètes et opérationnelles qu’elles soient en présentiel ou en distanciel. Selon le programme, un ou plusieurs formateurs ont été choisis pour leur maîtrise du domaine qu’ils animent. Ensemble durant votre formation, ils enrichissent et élargissent votre vision du sujet traité par leurs propres expériences, méthodologies de travail et de réflexions qu’ils mènent au quotidien.

Nos démarches de formation sont personnalisées et s’intègrent à l’intérieur d’une action globale qui déploie les compétences acquises dans le travail au quotidien. La formation pratique est fortement privilégiée afin de vous doter de compétences et de méthodologies opérationnelles dans un ou plusieurs domaines à mettre en application dès la rencontre d’une situation réelle. Le formateur s’appuie également sur votre participation et votre expérience afin de compléter et développer vos connaissances et pratiques professionnelles au contact des autres participants.

La formation présentielle se déroule dans les locaux du Village by CA Rouen Vallée de Seine. Idéalement situé au Hangar 107, aux abords des grands axes routiers et du centre historique de Rouen, le Village by CA vous plonge dans un environnement atypique sur près de 2 000 m2.

Les différents espaces du Village, chaleureux et entièrement équipés, vous permettent de répondre parfaitement aux exigences de capacités et de confort de votre session de formation.

Les entreprises établissent des Plans de Formation qui recensent de manière annuelle les besoins en formation de leurs salariés. Vous pouvez présenter votre projet, l’entreprise sera ensuite libre de l’accepter ou de le refuser. Dans ce cas, c’est l’entreprise qui prend en charge les coûts de formation.

Le Compte Personnel de Formation remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Il permet au salarié de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession. Pour cela le salarié en CDI doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. Le salarié doit s’adresser à l’organisme financeur compétent (OPACIF) et demander une autorisation d’absence à son employeur, 120 jours avant le début du stage (si celui-ci dure 6 mois et plus) ou 60 jours avant (si la durée totale du stage est de moins de 6 mois). L’accord du PTP (Projet de Transition Professionnelle) se traduit par une autorisation d’absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu.

L’OPCO : Un OPCO est un organisme agréé par l’Etat. Celui-ci est chargé de la collecte, auprès des entreprises qui relèvent de son périmètre géographique ou de métier, des fonds qui vont permettre le financement de plans de formation professionnelle. Pour demander à un OPCO de financer une formation, il est nécessaire de contacter un conseiller qui transmettra un dossier de prise en charge à remplir à renvoyer accompagné d’un devis fourni par l’organisme de formation agréé choisi. Le formulaire peut également être téléchargé sur Internet. Selon les OPCO, certains documents complémentaires peuvent être demandés avant un passage en commission d’approbation ; cette dernière émet alors un avis favorable ou défavorable. Pour trouver son OPCO, il faut connaître le code NAF (nomenclature d’activités française) ou APE (activité principale exercée) de son entreprise. Il fait référence à la branche d’activité de l’entreprise et se compose de quatre chiffres et une lettre. Ce code se trouve sur le bulletin de paie de l’employé. Une fois en possession de ce code, il faut se rendre sur le site Internet répertoriant les OPCO selon leur domaine en rentrant le code NAF ou APE de l’entreprise.

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Atelier & Team Building

LA FRESQUE DU CLIMAT :

« Intégrer les enjeux socio-ecologiques actuels dès la création d’une entreprise permet de construire un modèle durablement prospère. La Fresque du Climat, atelier de 3h, ludique et collaboratif, basé sur la réflexion, les émotions et l’action, vous donne des clés pour comprendre les principes, causes et conséquences du dérèglement climatique.»
En Savoir +

 

INNOVER PAR LE JEU :

Concevoir un business model responsable pour améliorer l'impact de votre entreprise ou de votre projet.
En Savoir +

EXPLORER SA RAISON D'ÊTRE :

Apporter plus de sens et plus d’inspiration à l’entreprise pour les collaborateurs, les clients et l’ensemble des parties prenantes.
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COMMENT DEVENIR UN
MANAGER AGILE :

Mieux comprendre son système de fonctionnement et son impact sur les autres. Adapter sa posture managériale en fonction des contextes et interlocuteurs.
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POUR VENIR AU VILLAGE

Le Village by CA Rouen Vallée de Seine est implanté au Hangar 107, sur les quais de Seine à Rouen : 107 Allée François Mitterrand 76100 Rouen ( Google Maps).

À deux pas du village

Hôtel, restaurants et street food

Transports (bus, métro, station de vélo...)

Parking gratuit (350 places)